いかがでしたでしょうか？漫画でなんとなくのイメージは掴めましたか？
初めて面接を受けるときは、どんなことを聞かれるんだろう？落ちたらどうしよう？と考えてしまう人が多いと思います。
漫画の中でも出てきましたが、期間工の採用率は7割と非常に合格率は高いです。※会社、景気状態で変化有。
しかし、押さえるべきところを知らずに面接を受けると落ちることもあります。
せっかく期間工として働こうと決心したのに、採用されなければ元も子もありません。
ここでポイントをしっかりと押さえて合格を目指しましょう！
もっと詳しく知りたい人は以下の記事をご覧ください。
この後の記事で分かること
・期間工に採用される人とは？
・面接での服装は？
・必要な持ち物
・応募の流れは？
・面接での質問例と回答例
それでは順番に見ていきましょう！
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目次
期間工になるためには、メーカーの採用試験に受かる必要があります。
採用試験に受かるにはどうしたらいいのでしょうか？
それは「メーカーの求める人材になること！」です。
当たり前ですが、メーカーは理想の人材がいれば採用したいですよね？
そこで「採用されやすい人」「採用されにくい人」はどんな人なのか紹介していきたいと思います。
期間工を募集しているメーカーが求める人材は
・健康
・体力がある
・真面目に長期間働ける
この3点を満たしている人です。
更に期間工や工場での勤務経験があれば更に採用されやすくなります。
期間工は体力的にキツイことが多く、人の入れ替わりが多い職場です。
人が替わるたびにメーカーは教育を行う必要があるため、コストがかかり負担となります。
その為、すぐに辞めてしまう人よりも真面目に長期間働くことが出来る人材を採用したいんです。
長期で働く予定がない場合でも、面接で聞かれたときには「長期で働く予定です」と伝えるほうが採用されやすくなるのでおススメですよ。
採用されるには「メーカーの求める人材になる」ことが大切だとお伝えしましたが、反対に採用されにくい人はどのような人でしょうか？
採用されにくい人の特徴はコチラ
・持病がある
・体力がない
・不真面目で短期でしか働けない
・入れ墨、タトゥーがある
・大きな借金がある
採用されやすい人とは反対に「健康」、「体力」に問題があり不真面目で短期しか働けない人となります。
採用されやすい人の反対の特徴を持つ人は「採用されにくい」ですよね。
ただし、これらはあくまでも「採用されにくい」だけで絶対に採用されない訳ではありません。
バレると確実に採用をされないのが入れ墨やタトゥー、大きな借金がある人です。
入れ墨やタトゥーは、反社会的なイメージが強く企業からは好まれません。
面接では入れ墨、タトゥーの有無を聞かれることが多く、正直に答えると不合格となります。
仮に嘘をついても入社後に健康診断があるため、ほぼ間違いなくバレてしまうんです。
また、大きな借金（家、車のローンは除く）がある場合にも自己管理が出来ない人と思われて落とされる可能性が大きいです。
しかし、こちらは入れ墨やタトゥーとは違い催促状などが会社に送られてこない限りはバレません。
借金を返すために期間工になる人も多いので、借金の有無を聞かれた場合にはハッキリ「ありません」と伝えれば問題ないです。※あくまでも自己責任
面接に臨む服装としてはスーツが最適です。
最近ではオンラインでのWEB面接が主流となってきていますが、オンラインだからと部屋着やカジュアルすぎる服装で参加することはやめましょう。
スーツがない場合には、シャツやジャケットなど清潔感のある服装にして下さい。
WEB面接でも簡単な動作テストが行われるため、上着だけでなくズボンもしっかりとした服装にしておくようにしましょう。
上着はジャケットだけど、下は短パンみたいな恰好だと想像するだけでも恥ずかしいですよね(笑)
人材紹介会社へ行く場合の持ち物は以下になります。
・履歴書
・筆記用具
・印鑑
・身分証明書
人材紹介会社へ持っていく履歴書は、簡単に経歴を書いておく程度で問題ありません。
メーカー選考会へ行く場合には、人材紹介会社の担当者が添削をしてくれるので安心です。
その点でも、初めての人は人材紹介会社を経由して申し込むほうが良いと言えます。
メーカーの選考会へ持っていく持ち物はこの2点。
・履歴書
・筆記用具
メーカーによって違う場合もありますので事前の確認が必要です。
選考会は全国で行われており、メーカー指定の商工会議所やオフィスビルで行われます。
選考会はメーカーによって異なりますが、予約を事前に入れて参加する場合と現地へ直接行って申し込む場合がありますので事前に確認をしましょう。
現地への移動費は実費です。
しかし、メーカーによっては選考会費として、あとで支給してもらえる場合もあります。
また、現在ではWEB面接のみの会社も多いです。
その場合にはWEBページから申し込みフォームから情報を入力して応募を行います。
日付と時間を指定できるため、会場に行く手間もなく簡単に応募が可能です。
応募の流れは以下のようになります。
人材紹介会社を経由して応募する場合
WEB、メールで申し込み
選考会場 or WEB
トランプ配りのような簡単な動作テストや
握力などの測定、簡単な計算問題。
メーカーへ直接応募する場合
選考会場 or WEB
トランプ配りのような簡単な動作テストや
握力などの測定、簡単な計算問題。
初めて応募する場合には人材紹介会社を通せば、分からないことを聞いたり、対策方法を教えてもらえたりできるのでおすすめです。
しかし、自分で働きたいメーカーが決まっていたり、経験がある人はメーカー直接応募で問題ありません。
応募のステップが増えますし、まれに会社によっては色々と理由をつけて自分たちが入社してもらいたいメーカーを勧めてくることもあるので注意が必要です。
働きたいメーカーが決まっているならハッキリと意思を伝えて、それでもしつこく誘われるようなら応募する会社を替えましょう。
おススメの紹介会社はコチラ
次によくされる質問と回答事例を紹介します。
よくある質問に対する回答を事前に考えて、面接時に困らないようにしておきましょう。
- 志望動機は何ですか？？
- ①私は車が好きで、車の製造に関わりたいと思ったからです。
②起業をするためにお金を貯めたいと考えているためです。
確実にされる質問「志望動機」ですが、回答事例のように車が好きであればその想いを伝える。
お金を貯めたいだけの人でも「なぜ」お金を貯めたいのか目的を伝えることが重要です。
この時、「この人は短期で辞めそう」と思われるような発言は控えましょう。
お金を貯めたい場合は、お金を貯めたいから長期で働く予定であることを伝えると良いですよ！
- 前職の退職理由は何ですか？
- ①将来の夢が出来たからです
②労働規則を大幅に違反していた
③給料があまりに安かった
どうしてもネガティブになりがちな、退職理由ですが出来るだけポジティブな内容で答えられると相手の印象も良くなります。
避けるべきなのは人間関係や体力的な問題です。
特に体力面であれば期間工の仕事とは大変なことが多いので「期間工の仕事も大変ですが大丈夫ですか？」と聞かれてしまいます。
体力面や人間関係については、なるべく言わないようにしましょう。
- どのくらいの期間働けますか？
- 1年以上は働くつもりです
ここではなるべく長い期間働けることをアピールしておきましょう。
短期で退職を繰り返すようだと信じてもらえなくなるかもしれないので注意が必要ですが、初めての人は短期のつもりと伝えるよりは断然採用されやすくなります。
- 正社員を目指しますか？
- チャンスがあれば目指したいと思っています
やりたいことが将来にある場合には、ハッキリと意思を伝えればいいです。
しかし、特に将来が決まっていないのであれば、やる気を見せるという面でもチャンスがあれば目指していると伝えるほうが無難です。
正社員になりたくて入るつもりの人は、「なりたい」という想いを伝えてもいいですが過度なアピールは避けるようにしましょう。
あくまでもメーカーが求めているのは「期間工」であって「正社員」ではありません。
正社員を目指したいという想いは面接ではなく、配属後に自分の直属の上司に伝えることが重要です。
- 持病や腰痛はありますか？
- ありません
大きな持病があったり、腰痛がある場合には採用はされづらいです。
漫画内でも紹介しましたが、仮に嘘をついても健康診断でバレますので正直に伝えましょう。
作業に支障がない程度であれば合格することもあります。
- 体力面に問題はありますか？
- 問題ありません。
期間工は体を使う仕事なので体力は重要です。
しかし、スポーツマンで人並以上の体力が必要なわけではありません。
人並に働けるのであれば、「問題ないです」とハッキリ答えましょう。
- 入れ墨やタトゥーはありますか？
- ありません
前述したとおり、タトゥーなどがある人は採用されませんし、嘘をついても健康診断でバレます。
少し前までは、私の会社ではタトゥーが入った期間工の人がいました。※どうやって通り抜けたのかは謎です。
しかし、最近では私の知る限り全く見かけなくなりましたね。
- 交替勤務がありますが出来ますか？
- できます
交替勤務は夜間に働くため、正直大変です。
しかし、しばらく働くと体も慣れてきますし手当も多く貰えるため期間工で働く人で交替勤務をやりたくない人は少ないですよ。
やったことが無くて不安な人もハッキリと「やれます」と伝えておきましょう。
メーカーの求める人材を意識する
・健康
・体力がある
・真面目に長期間働ける
採用されにくい人の特徴
・持病がある
・体力がない
・不真面目で短期でしか働けない
・入れ墨、タトゥーがある
・大きな借金がある
押さえるべきポイント
・選考会は会場で直接実施、もしくはWEB面接。
※会社によって違うため確認が必要
・選考会はスーツか清潔感のある服装を選ぶ
・応募は人材紹介会社を通すのがおススメ
・面接事例を参考に回答を用意しておく
冒頭でもお話ししたように、期間工の採用率は7割と非常に高いです。
しかし、何も準備しないで応募をすると不採用となってしまう可能性は大きくなります。
過度な心配はいりませんが、一般的な常識と上記のポイントを押さえて臨むようにしましょう。
この記事が皆さんの参考に少しでもなれば嬉しいです。
最後まで読んで頂きありがとうございました！
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| 1年目の年収目安 | 480万円（入社祝い金を含む） |
| 月収の目安 | 29万円 |
| 満了金（1年目/年） | 87.8万円 |
| 入社祝い金 | 60万円（2023年1月時点） |
| 勤務地 | 愛知県内 |
| 寮費 | 無料 |
| 正社員登用数 | 年間約300人 |
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| 1年目の年収目安 | 430万円（入社祝い金を含む） |
| 月収の目安 | 28万円 |
| 満了金（1年目/年） | 42万円 |
| 入社祝い金 | 40万円（2022年4月時点） |
| 勤務地 | 群馬県内 |
| 寮費 | 無料 |
| 正社員登用数 | 実績1,808名 2022年2月に48名 |
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| 1年目の年収目安 | 427万円（入社祝い金を含む） |
| 月収の目安 | 31万円 |
| 満了金（1年目/年） | 68万円 |
| 入社祝い金 | 30〜70万円（2023年1月時点） ※金額は工場により異なる |
| 勤務地 | 神奈川、栃木、福島県、横浜 |
| 寮費 | 無料 |
| 正社員登用数 | 実績781名 |
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| 入社祝い金 | なし |
| 勤務地 | 愛知、三重、静岡県 |
| 寮費 | 光熱費7,000円 |
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